CEOs, CTOs, 产品经理, 顶级公司和初创公司的项目经理与Toptal Figma自由职业者合作，以增强他们的应用设计团队, 网站设计, 等设计项目来实现自己的业务需求.
无风险试用，满意才付款.
Saurabh是一名UX/UI设计师，拥有超过14年的平台特定iOS和Android应用程序以及响应式web设计经验. 他擅长帮助制定产品策略、微复制和运动原型(原理、框架)。. 他还与使用敏捷方法的多平台scrum团队合作过. 在他的职业生涯中, Saurabh曾在SlideShare (LinkedIn)和Babbel工作，并共同创立了两家B2C/B2B领域的初创公司.
显示更多在Toptal网络中发现更多Figma设计师
开始招聘Figma设计师精通Figma设计工具，并利用这一技能为网站和移动应用程序创建用户界面和用户体验. 本指南雇用Figma设计师的特点是相关技能的概述, 职位描述技巧, 面试的问题和答案将帮助你确定公司的最佳候选人.
阅读招聘指南... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.
尽管对程序员的需求在不断增加，但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.
爱德华·丹尼尔
联合创始人
Sahil聊卡纳
Sr. 经理,营销
丰富的潮湿的
Founder
米歇尔Krogmeier
项目经理
伊桑•布鲁克斯
CTO
在我们的人才网络中访问大量熟练的设计师，并在48小时内雇用最优秀的3%.
为了聘请合适的Figma设计师，评估候选人的经验非常重要, 技术技能, 沟通技巧. 你还需要考虑是否适合你的特定行业、公司和项目. Toptal严格的筛选程序确保我们网络的每个成员都具有出色的经验和技能, 我们的团队将为您的项目匹配完美的Figma设计师.
Figma设计师的费率取决于项目范围、时间线和网页设计师的地理位置. 一些Figma设计师按小时收费，而另一些则按固定项目收费. 一般来说，更有经验和成就的Figma设计师对他们的服务收费更高. 作为参考，Glassdoor列出了 平均工资 到2024年1月，美国网页设计师的年薪将达到80,990美元.
Figma是一个一体化的设计工具, Figma设计师的设计过程包括在网页和应用程序设计的每个阶段使用该工具. Figma可以用于UI和UX设计阶段.
Important qualities include tool proficiency; mastery of design fundamentals; focus on users and user-centered design; collaborative 沟通技巧; Figma certification from a reputable source like FigmaAcademy.com; and a strong portfolio.
通常，你可以 聘请Figma设计师 妥达尔将在48小时内. 我们的人才匹配者是他们所匹配的领域的专家，他们不是招聘人员或人力资源代表. 他们会和你一起理解你的目标, 技术需求, 团队动力, 并从我们经过审查的全球人才网络中为您匹配理想的候选人.
选择Figma设计器后, 你会有一个无风险的试用期，以确保他们是完美的匹配. 我们的匹配流程有98%的试聘率, 所以你可以放心，你每次都得到最合适的.
Atishay是一名产品设计师，曾与麦肯锡密切合作 & 公司和波士顿咨询集团的B2B和B2C产品. 他有几年与Figma合作创造引人入胜的游戏的经验, 功能, 以及易于使用的产品.
Figma是最受欢迎的设计工具之一，自由职业者Figma设计师需求量很大. 根据 Forbes在美国，每三秒钟就有一个新网站诞生. Statista 报告显示，到2022年，手机应用下载量将达到2550亿次. 这一重要技能的竞争非常激烈. 据报道，自2019年以来，Figma的使用量增长了40% 8设计师.com. 这种设计趋势预计将持续下去.
The 美国劳工和统计局 报告称，在2022年，美国雇佣了97350名UI/UX设计师. 这些设计师的时薪从最低的10%(20美元.72美元/小时)到前10%(79美元/小时).90).
在开始招聘流程之前，了解Figma设计师的角色是至关重要的. Figma设计师负责创造和维护 用户界面 (UI)和 用户体验 (UX)的网站和移动应用程序. 他们使用Figma来创建线框、原型和最终设计资产.
找到并雇用一名熟练的Figma设计师可能是一项挑战. 本指南描述了雇主在雇佣自由职业者和远程Figma设计师进行创作时应该优先考虑的关键品质, update, 维护网站和应用程序.
顶级Figma设计师拥有许多相同的设计技巧 网页设计师，但正如Figma在 平面设计, 线框图 and 原型设计, 设计系统，协作设计，自由Figma设计师应具备相应的专业知识. 寻找这些品质:
熟练使用Figma
Figma有一个 陡峭的学习曲线. 没有经验的设计师 Figma 可能需要相当长的时间才能掌握这个复杂的工具. 工具精通程度可以通过设计师过去项目的作品集来证明. 展示对Figma概念的理解，比如自动布局, 约束, 和变量也有助于传达熟练程度.
基本设计原理
所有设计师都应该 注意设计基础. 像Figma这样复杂多样的工具可以以无数种方式使用, 所以Figma设计师在培训和教育方面有良好的基础是很重要的. 理解设计原则，如设计思维, 可访问性, 响应性, 可用性, 一致性可以帮助设计师树立信誉. 如果这些都有认证，那就更好了.
考虑用户体验
用户体验 and 客户体验 是现代设计的核心. 当项目聘请UI设计师和UX研究人员时，UI设计师首先关注的是用户. 尼尔森诺曼集团的唐·诺曼 says 始终关注您的最终用户，即您的设计所针对的人. 而Figma设计师主要关注视觉美学和用户界面设计, 重要的是，他们不能失去对用户体验的关注.
合作的重点
因为菲格玛有很高的声誉 支持设计团队协作, Figma的设计师很可能会被要求合作, 可能来自遥远的全球各地. 而面试是确定具有较强沟通能力的合适候选人的理想方式, 的能力 作为一个好的队友进行合作 不仅仅是会话流畅.
技术的优势
像所有的工具一样， Figma有它的优点和缺点. 聘请技能与工具的最佳品质相匹配的Figma设计师是明智的. 这些优势包括对设计原则和设计组件的理解, 创造的能力 设计系统掌握实例化和原型设计，以及基于矢量的设计专业知识.
为您的项目确定合适的Figma设计师需要了解角色, 根据特定标准评估候选人, 确保在招聘过程中有效沟通. 以下是一些额外的注意事项:
为工作选择合适的资历级别
具有顶尖才能和卓越技术水平的候选人总是可取的. 他们通常是资深设计师. 不幸的是，技术高超、才华横溢的设计师供不应求，成本也很高. 这取决于你的预算和其他考虑因素，如团队规模和人才可用性, 你可能更喜欢选择不同经验水平的平衡.
“初级”设计师地位最常见的定义是 有三年或三年以下工作经验的 在角色中. 资历也可以通过薪酬来追踪，尽管这因地理位置而异. 当然，资深Figma设计师的时薪往往高于中位数.
经验较少的设计师也可以做得很好, 尤其是有指导的时候, 但中级和高级候选人更能处理不可预见的问题和挑战，更适合担任领导角色. However, 如果他们没有和Figma合作几年的话, 他们的技能可能不如专门使用Figma的初级设计师那么敏锐.
明确人才要求
如果你正在寻找具有Figma特定经验的网页或应用程序设计师, 专注于以上描述的品质. 此外，布鲁金斯学会关于理解你的组织的建议 技能差距 还可以帮助确保您雇用适当的技术工人. 您可以为整个公司或单个项目团队执行这种分析, 但不管怎样, 它将帮助你雇佣你所需要的员工.
强调设计摘要的重要性
当你对你的项目需求感到满意时，写一份设计简介. 样品设计简报可从 Asana and Nuclino，以及其他来源. 分享你的设计简报给潜在的候选人和任何代表你的人才机构.
一旦你创建了设计概要, 您可以将您的独特需求合并到Figma设计师角色的现有模板中. 主要的招聘会和人才中介机构为设计师提供招聘模板, 但如果你从头开始写, 讨论以下主题:
Figma精通和认证
如果Figma是你项目的必要工具, Figma熟练程度应该是招聘广告中明确的要求. 经验的年数将取决于你是否在寻找资历较浅的人, 中级或高级Figma设计师. 然而，Figma是在2016年发布的，所以一定要要求一个真实的体验.
Web vs. 应用程序设计
大多数数字设计项目的结果是网站设计， 移动应用程序，或两种平台同时使用. 有些设计师没有这两种类型的设计经验，或者可能只擅长iPhone或Android手机, 所以要清楚地列出你的平台需求. 网站和应用程序必须在各种各样的设备和屏幕上运行, 所以寻找有经验的自由设计师 响应设计 or 自适应设计，与可变设备格式设计相关的关键字.
视觉与. 交互设计
同样，大多数项目都是这样 visual and 互动但并非所有设计师都是这两方面的专家. 明确哪些类型的工作将被设计师强调，或者两者都需要, 根据你的要求.
协同设计经验
Figma为协同设计提供了出色的支持. 如果你的项目是团队合作，你的职位描述应该强调这种设计师技能. 你还应该说明是否其他设计师将领导或合作的项目.
常规职位描述要素
当然, you also need to specify junior versus senior; team lead versus contributor versus sole designer; remote versus on-site; full-time versus part-time; duration and schedule; and the other expected elements of any job posting.
rs和portfolio可以帮助你筛选候选人, 但面试过程是必不可少的下一步. Figma自由设计师候选人的一些问题包括:
你在Figma有多少年的实践经验?
在每个项目中使用Figma三年的人与三年前学习Figma基础但从未专业使用它的设计师之间是有区别的. 面试应该深入了解过去的项目经验.
你如何在设计中以用户为中心?
正如前面提到的, Figma设计师还必须考虑用户, 所以在面试中问这个问题是值得的. 候选人应理解以用户为中心的设计原则，并了解当前的设计趋势. 例如，在2023年，公司寻求 富有同情心、包容性和道德责任感的设计, 设计师可以创造出直观的数字体验, 个性化的, 并与用户的幸福感保持一致.
你了解这个项目的商业目标吗?
你的设计简介和招聘广告应该清楚地表明你对Figma设计师候选人的期望. 如果他们不了解您的业务需求，他们将无法满足这些需求.
你如何确保你的设计是可用的?
可用性被广泛认为是两个最重要的设计目标之一(另一个是有用性/实用性), 但是一个好的设计师应该能够描述他们为实现高可用性和高质量设计所采取的实际步骤.
使用设计系统的优势是什么?
设计系统是可重用组件的集合. 它们的使用对于创建高效和有效的流线设计非常重要 发展 设计决策, 鼓励跨项目标准化, 降低维护成本, 并符合品牌和产品风格指南. 设计师应该能够解释这些优势.
Figma学院认证在评估Figma设计师的知识方面有多大价值?
Figma学院认证可以帮助评估Figma设计师的知识. 完成课程的证据显示Figma工具的坚实基础, UI / UX原则, 他们与角色要求的一致性以及其他可能更重要的因素. 虽然Figma有很多培训课程和认证， Ridd菲格玛学院(FigmaAcademy.com)通常被认为是最先进和最苛刻的.
聘请符合招聘经理商业审美的Figma设计师是否重要?
每个人都有自己的审美和自己的设计风格. 当然，你想雇佣一个有创新想法的设计师. 但对于设计师来说，能够根据公司和项目的需求调整自己的工作，并将愿景变为现实，这一点很重要.
寻找顶尖的Figma设计师是一项挑战, 特别是如果你的公司没有很多这样的设计师，或者你个人没有这种招聘经验.
候选人需要证明他们对该工具的掌握, 但他们也应该首先关注用户. 他们需要了解您的业务目标以满足您的项目需求. 除了创造性的解决问题的能力, Figma设计师需要有很强的沟通和协作能力.
作为负责雇佣Figma自由设计师的经理, 你应该制定一个简洁的设计简报，传达项目的性质和大纲. 你的招聘需求应该清楚地呈现给潜在的候选人，以阻止那些不符合你要求的申请人. 面试官的简历筛选可以帮助你解雇不合适的候选人, 但是，面试阶段是验证候选人技能的关键，也是揭示在作品集中难以识别的重要品质的关键.
顶尖的Figma设计师需求量很大.
