Hire the Top 3% of 自由Kotlin开发者

Kotlin的快速增长创造了高开发商需求

Kotlin于2016年发布，它很年轻，但也是发展最快的编程语言之一. 在它发布的几年内, 它成为谷歌推荐的Android开发语言, 安卓生态系统也在不断发展 越来越Kotlin-first. Kotlin被评为开发者 最喜欢的语言 (相对于语言使用者的数量)截至2022年. 面向对象语言是Android应用程序的明确选择，并且已被证明值得许多应用程序使用 其他类型的发展.

因为Kotlin是一个较新的, fast-growing, 和通用语言, 找到最好的Kotlin开发人员并不是一项简单的任务:它涉及到对角色职责的深刻理解, 必要的专业知识水平, 以及所需的技术和互补技能. 本指南将帮助您简化筛选过程，并决定如何 聘请Kotlin应用程序开发人员 谁的能力最符合你的业务需求.

是什么属性将Kotlin开发者与其他开发者区分开来?

首先也是最重要的, 强大的Kotlin开发人员应该具有出色的编码技能, 对编程概念有深入的了解, 以及使用标准库的经验. 每个高质量的Kotlin开发人员都拥有技术、理论和软技能的混合体:

Technical Skills

• Kotlin -候选人应对Kotlin语言有深刻的理解 其独特之处 (e.g.， null安全，lambda表达式，扩展函数).

• Java -因为Kotlin与Java完全可互操作, Kotlin developers should have a good grasp of Java and its ecosystem; many projects require rewriting existing Java code into Kotlin.

• 框架和库 工程师可以通过他们现有的函数库和框架知识(例如:Kotlin)更有效地工作.g., Spring Boot and Ktor). 对于成功的测试，他们还必须理解像 JUnit and Mockito.

理论知识

• Object-oriented and 函数式编程 – Kotlin is an object-oriented language that supports 函数式编程; knowledge of these concepts and their principles will help developers code effectively.

• Design patterns -候选人应具有广泛的设计模式采样的经验, 包括一些android专用程序.

• 敏捷开发 -由于敏捷是最广泛使用的开发方法，开发人员应该适应 敏捷和相关方法 (e.g.(Scrum或看板).

• 代码质量和最佳实践 -候选人应熟悉Kotlin或相关技术的最佳实践(例如.g., Android最佳实践)，并准备好编写干净、可测试、可执行且可扩展的代码.

Soft Skills

• Problem-solving 较强的分析和解决问题的能力对于任何软件开发角色都是至关重要的, 候选人应该展示出用算法思考和应对复杂挑战的能力.

• Communication -所有工程师必须沟通良好，向技术人员和非技术人员解释复杂的软件解决方案.

• Time management -应试者应该讲述过去的Kotlin或工程项目，在这些项目中，他们运用了时间管理技巧来完成紧迫的最后期限.

这些标准要求适用于每一位Kotlin工程师. 您需要审查候选人是否具备与您的项目和申请类型相关的其他技能.

如何确定理想的Kotlin开发人员?

雇佣最好的候选人需要确定特定于您的业务需求的开发人员技能. For instance, 因为Kotlin通常用于Android开发, 假设你正在招聘专家来开发Android应用程序. In that case, 候选人将需要大量的Android SDK经验, 各种Android api和 架构模式， Jetpack库(e.g.， Jetpack Compose)和Android Studio.

你可能还需要考虑你的预算, time constraints, 以及可用的培训和入职资源. 这些因素可以组合成一个明确的问题陈述，解决以下几点:

1. 确定您的业务需求.
   1. 你招聘的是全职还是兼职?
   2. 您正在寻找一个专门的Kotlin开发人员吗?
   3. 婚约将持续多久? 你打算安排临时项目的员工还是与候选人建立长期的工作关系?
   4. 你对这个职位的预算是多少?
   5. 你是在为一个已有的项目雇人，还是从头开始?
2. 定义特定角色所需的技术和技能.
   1. 你正在寻找一个Kotlin开发人员从事移动项目，web项目，或两者兼而有之? 这个职位还需要哪些额外的技能?
   2. 您的业务中使用了哪些工具和平台? 应聘者是否有技术栈方面的经验?
3. 考虑你现有的资源.
   1. 根据该候选人的经验和专业知识，是否需要额外的入职时间?
   2. 你是否有内部资源来帮助新人入职和培训新人?

At this stage, you may also consider whether you plan to hire remote Kotlin developers or if you require on-site or hybrid engineers; considering remote workers will widen the applicant pool. 您的问题陈述还将告知您是需要初级还是高级Kotlin开发人员.

区分初级、中级和高级Kotlin开发人员

确定你的需求是否最适合大三学生, mid-level, 或高级Kotlin开发人员, 首先了解这些类型之间的区别是很重要的. 区分因素并不局限于简单的编程经验或技术技能(尽管这两者都很重要):

一般来说，如果您是从头开始一个项目，您应该选择高级开发人员. 根据现有项目的复杂性，可以考虑中级或初级开发人员. 然而，初级候选人可能需要一些培训和支持来学习项目的技术.

识别互补的技能需求

取决于项目, Kotlin开发人员可能需要使用额外的技术，并具备额外的熟练程度. 下面的语言特别适用于典型 Kotlin projects:

• SQL -数据库几乎在每个项目中使用，无论是Android还是web开发. Therefore, 基本的数据库技能是任何开发人员的必备技能, 特别是SQL和SQL数据库的知识(由于它们的流行).
• C or C++ -某些复杂的Android项目(如.g.(游戏)可能有用C或c++编写的库. In these cases, 开发人员应该有扎实的C或c++背景(或者至少有基本的知识和全面学习这些语言的动力).

Hiring Kotlin vs. Java developers

Kotlin和Java有一些不同之处，在评估它们的开发人员时会影响你的雇佣决定. Java比较成熟(1995年发布)，而Kotlin比较现代(2016年发布)。. 而Java代码则更加冗长, Kotlin offers concise syntax; this significantly reduces the amount of required boilerplate code, 使其更具可读性，更不容易出错. Kotlin还拥有其他优势，比如它的特性优势.g., null safety, 扩展函数, static typing, 智能类型转换)以及与函数式编程的兼容性.

如果你正在开发一款Android应用, 由于这些优势和Kotlin作为推荐的Android语言的地位，你会想要搜索Kotlin开发人员. However, 回想一下，Kotlin很可能不是高级Kotlin开发人员的第一门语言——这些专家中的许多人以前都拥有“Java工程师”的头衔,开发者群体可能会有很大的重叠(至少在Android上是这样)。. 对于其他项目，最好检查用例 Kotlin与Java编程 在决定之前更详细地了解.

如何为你的项目写一个Kotlin职位描述

了解该职位所需的技能要求, 你的下一步就是发布职位描述来吸引合适的候选人. 尽可能地描述, 提供有关项目范围的信息, 你的目标平台——web, Android, 或者两者兼而有之——以及你想要达到的目标. 根据你所寻求的资历级别，你可能会有或多或少的具体要求.

在进行Kotlin编码评估之后, 根据应聘者是否符合你的要求来筛选他们. 在做出选择时, 考虑他们的专业知识与您的业务领域和必要的技术技能相匹配的程度. 此外，通过Kotlin编码练习来测试候选人的技能.

Kotlin开发者面试中最重要的问题是什么?

全面的Kotlin面试包括技术性的Kotlin问题和评估候选人与团队的契合度的问题. 而公司文化和团队环境因项目而异, 关于Kotlin的基本技术问题将普遍适用于面试.

下面的问题提供了建议的主题, 但这些问题并不详尽，应该补充一些关于Kotlin的问题, Android，或其他相关主题:

两者的区别是什么 fold and reduce?

Both fold and reduce are aggregate functions; they apply an operation to the elements of a collection and return the accumulated result. 区别在于 fold 使用初始输入值作为方法第一步的累积值，而 reduce 使用集合的第一个和第二个元素作为操作参数. 当专门处理非空集合并将所有元素组合成同一类型的单个结果时, reduce is helpful. 如果开发人员希望提供初始值或更改结果类型，则 fold 是正确的选择吗?.

如果应聘者不能描述至少其中一项功能，那就是一个危险信号.

创建常量的推荐方法是什么?

候选人应该提到，为了在Kotlin中声明常量，开发人员可以:

• 在类文件中声明常量.
• 创建一个可以存储所有常量的专用文件.

Addtionally, 应试者应该提到，创建一个专门的文件通常被视为最佳实践, 因为它支持协作，使维护代码更容易. 但是，当字节码生成时，这种方法会在底层实例化一个新对象. 此外，他们应该注意Kotlin常量只能保存基本类型.

什么是密封类，它的用途是什么?

密封类是遵循受限或有界类层次结构的封闭类. 直接子类被定义, 并且在创建密封类的模块之外不能存在其他子类.g.，在第三方客户端代码中). 默认情况下，密封类构造函数是私有的, 由于密封类是抽象的，因此无法创建它们的实例.

当值可以具有有限集合中的一种类型，但不能具有任何其他类型时，通常使用密封类.

什么是数据类?

Kotlin数据类是一个用于保存数据的简单类. 它具有标准功能和实用功能(equals, hashCode, toString, componentN, and copy).

在Kotlin中创建数据类有一些特定的规则:

• 主构造函数需要至少有一个参数.
• 所有主构造函数参数必须是 val or var.
• 数据类不能是抽象类、开放类、封闭类或内部类.

在Kotlin中如何实现零安全?

Kotlin的设计目的是 确保零安全 并提供了多种方法. 它的常规变量是不可空的(例如.g., a String cannot hold null)，并且开发人员必须使用可空变量(例如.g., String?)来保存空值. 此外，Kotlin安全调用(?.)提供了一种简单的方法来访问属性或仅对非空值执行操作.

Kotlin-Java互操作性是如何实现的? 是什么让它起作用的?

Kotlin使与Java的完全互操作性成为可能，因为它生成可以在Java虚拟机(JVM)上运行的Java兼容字节码。. 这意味着Kotlin编译器可以针对JVM，从而可以与Java字节码顺利交互.

两者有什么区别 val and var declarations?

Kotlin’s val and var 关键字都用于声明变量. However, val 用于值不会改变的变量，而用 var 它的价值可以改变吗.

Kotlin支持多重继承吗? 也就是说，您是否可以扩展多个类?

Kotlin doesn’t support multiple inheritance; instead, 它选择组合, 哪一种是面向对象的策略，使代码更易于重用和维护. 有Kotlin及其体系结构经验的开发人员应该能够与Kotlin对话 作文的好处 以及它是如何实现的.

为什么公司会雇佣Kotlin开发者?

随着Kotlin越来越受欢迎，对熟练的Kotlin开发人员的需求也在增加. 它是Android应用程序的主要编程语言. 无论您是从头开始创建Android应用程序还是更新现有应用程序(i.e.(遗留Java代码)，Kotlin专家应该是您的首选.

此外，Kotlin并不局限于Android或移动领域. 结合最好的命令, functional, 以及面向对象编程, Kotlin是具有现代语法的类型安全的，因此可以用于各种其他目的, 比如web前端开发, 服务器端应用程序，以及数据科学.

为您的Android和web应用程序开发的需要, 聘请合适的Kotlin专家，他们的技能与您的项目互补，将为您的业务增加价值. 有了本指南中的建议，你就能更好地为招聘过程的每一步做好准备.

本文介绍的技术内容由 Dario Milicic.